¿Se pregunta quién de sus empleados es el más adecuado para una próxima misión internacional o cómo puede desarrollar estratégicamente a su personal? Nuestros instrumentos de medición del potencial determinan científicamente las características relevantes para el éxito, las competencias interculturales y las preferencias laborales de sus mejores talentos: la base perfecta para que sus ejecutivos de RR.HH. tomen decisiones informadas.
IND® Herramientas de Evaluación Intercultural
PREFERENCIAS INTERCULTURALES
IPT®: Herramienta de preferencias interculturales
Nuestra herramienta patentada IPT® evalúa y analiza las preferencias culturales en el contexto laboral. El fundamento de la IPT® se basa en siete dimensiones culturales, utilizadas para comparar culturas.
A partir de la cumplimentación de un cuestionario por parte del empleado, la prueba en línea crea un perfil cultural individual, que se compara con perfiles determinados científicamente de más de 70 países.
Esto permite encontrar al empleado perfecto para el país de destino correspondiente.
DESARROLLO INTERCULTURAL
I4ID®: Inventario para el Desarrollo Intercultural
Nuestra herramienta patentada I4ID® evalúa 19 competencias del contexto internacional, que se asignan a seis áreas de competencia:
Comunicación, aprendizaje, interacción social, autoconciencia, autogestión y creación de sinergias.
I4ID® traza el progreso del desarrollo a lo largo del tiempo y, por lo tanto, no sólo es una herramienta de toma de decisiones basada en datos para las asignaciones, sino también en el contexto del coaching/formación para el desarrollo de los empleados.
SENSIBILIDAD INTERCULTURAL
TIS®: Test de Sensibilidad Intercultural
Nuestra herramienta patentada TIS® evalúa los rasgos de personalidad en ocho dimensiones que han demostrado influir en el éxito de una asignación internacional para un empleado y su cónyuge o pareja:
Tolerancia a la ambigüedad, empatía, flexibilidad, tolerancia a la frustración, apertura, autorreflexión, autoeficacia y aprecio. El TIS® es la base perfecta para realizar diagnósticos de idoneidad en la fase previa a una asignación.
Potencial mundial
IGP: Inventario de Potencial Global
El IGP se utiliza para la autoevaluación de la personalidad en el mundo laboral ágil, digital y global. Evalúa 13 rasgos de personalidad que se asignan a cinco factores esenciales en el mundo laboral actual, caracterizado por el trabajo a distancia y el cambio.
El resultado del informe puede utilizarse para interpretar en qué situaciones alguien se siente especialmente cómodo, y también qué tarea saca a relucir el mejor potencial de un empleado.
Contacto
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Háganos saber si tiene alguna pregunta. Estaremos encantados de intercambiar ideas con usted!
Su persona de contacto personal
Tracy Schreiber
Jefa de Ventas y Estrategia
tracy.schreiber@icunet.group
OTRAS SOLUCIONES DIGITALES
Futura gestión global del personal con IND
Nuestro sistema interno de gestión global del personal, IND®, ya es la solución de software líder para la movilidad global y la optimización de los procesos de RR.HH. en la región DACH (Alemania, Austria y Suiza). Con IND®, todas las partes implicadas en el ciclo de vida de las asignaciones tienen siempre a su alcance la información y los documentos pertinentes. A través de la automatización y optimización de procesos, la plataforma alivia a su personal de RRHH ahorrando tiempo y hasta un 25% en costes.
